FA norvégienne de payer des équipes nationales masculines et féminines également

La Norwegain FA a annoncé avoir atteint un accord pour payer ses internationaux masculins et féminins de manière égale.

Par Reuters (pour leGardien), le président du syndicat des joueurs Joachim Walltin croit que l’accord sera le premier de son genre.

On dirait qu’il est probable que les femmes recevront des frais mensuels en fonction de leur sélection dans les escouades nationales, tandis que les hommes recevront leur argent chaque année. L’équipe masculine fera également un don de revenus commerciaux qu’elle obtiendra dans le cadre des tâches de l’équipe nationale pour s’assurer que les deux groupes sont payés à parts égales.

Caroline Graham Hansen, ailier de Wolfsburg et membre de l’équipe féminine, a amené les médias sociaux à remercier ses collègues masculins:

Graham95

C’est peut-être une petite chose que vous pouvez faire pour nous. Cela ne s’affichera peut-être pas dans votre salaire mensuel. Ce fut peut-être un mouvement évident pour toi de faire! Cela signifie tout pour nous! Pour notre équipe! Pour notre sport! Mais pas au moins pour toutes les athlètes féminines là-bas, qui font le même travail, le même sport que les hommes, mais payez moins! Pour vous dire que l’égalité de rémunération est la façon dont il devrait être, me fait envie de pleurer! Fais moi passer Wanne tous les deux! Merci d’avoir fait cette étape pour les athlètes féminines. Pour montrer l’égalité et pour nous aider tous, en devenant un peu plus facile, pour chasser nos rêves. Pour les rendre réalité! RESPECT #equalgame #equalpay

Comme l’a noté Reuters, l’écart de rémunération dans le football international a été un sujet brûlant de retard. L’équipe féminine danoise a été impliquée dans un affrontement laid avec la FA nationale et a même dû annuler une amitié récente, tandis que l’équipe nationale féminine des États-Unis a également été très vive sur leur situation.

Per Grant Wahl deSports illustré, Stars and Stripes ont même pris leur différend devant la Commission de l’égalité des chances en matière d’emploi, dans le cadre d’une action officielle de discrimination salariale.

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