Journée nationale de signature: Cinq raisons pour lesquelles l’Alabama a perdu du terrain en 2018

L’entraîneur de l’Alabama Nick Saban (Getty Images)

La Journée nationale de la signature est passée, tout comme l’incroyable série de sept cours consécutifs de recrutement de football collégial de l’Alabama.

Alabama finit avec ce qui sera probablement la classe n ° 6 du pays – sa première classe à terminer en dehors du top cinq depuis 2007. Pendant ce temps, Géorgie et Kirby Smart – qui, il est important de noter, est l’ancien coordonnateur défensif de l’Alabama – , en surface, se classe parmi les meilleurs de tous les temps.

Alors, comment Alabama a-t-il été usurpé en tant que meilleure équipe de recrutement dans le pays? Il s’agit d’une combinaison de plusieurs facteurs, qui ont tous convergé sur Nick Saban et le Tide en 2018.

Voici ce qui est arrivé à la marée dans ce cycle de recrutement – et ce qu’ils devront combattre à l’avenir, s’ils veulent récupérer ce titre de recrutement.

Kirby Smart

L’Alabama a plusieurs nouveaux entraîneurs à affronter dans les terrains fertiles du Sud – Texas A & M Jimbo Fisher, Tennessee Jeremy Pruitt et Willie Taggart de Florida State – mais aucun entraîneur n’a eu autant d’impact sur le recrutement de l’Alabama en 2018 que Smart. L’ancien coordonnateur défensif de l’Alabama a été l’un des recruteurs les plus influents et les plus prospères de Saban, aidant le Tide à décoller en 2007 et travaillant pour maintenir une série incroyable de classes supérieures.

Maintenant, les facteurs mêmes qui ont fait de Smart une telle force de recrutement pour l’Alabama – son influence, son charisme et son impitoyable – font de lui le plus grand concurrent de la marée sur le chemin du recrutement. Si vous avez besoin de confirmation sur sa capacité à recruter contre l’Alabama, vous n’avez qu’à regarder une histoire qui vient du programme de Tide avant leur rencontre dans le championnat national de football américain: Beaucoup dans le programme Alabama pensent que Smart montre des cibles mutuelles une image de l’Alabama conseil d’administration – en leur disant qu’ils étaient bas sur la liste des priorités de l’Alabama – et en utilisant cela comme une tactique pour retourner les perspectives.

Bien que cette tactique n’ait pas été confirmée, c’est exactement le type de manœuvre qui pourrait aider une équipe à finalement battre Alabama sur la piste de recrutement.

Période de signature anticipée

Saban n’a pas hésité à partager ses critiques sur la période de signature anticipée, en particulier la pression qu’il exerce sur le temps des entraîneurs alors qu’ils se préparent à des matchs de bowl et, potentiellement, à des championnats de conférence.

Bien que cela puisse être vrai, il a également supprimé l’une de ses plus grandes armes: renverser les perspectives à la fin du processus de recrutement. La capacité des joueurs à signer avec les équipes en décembre a non seulement enlevé la capacité de l’Alabama à les retourner avant la date de signature nationale, mais a également permis aux écoles concurrentes de montrer leur début de période de signature afin d’attirer encore plus de recrues.

Si Saban veut vraiment se disputer la première place dans les classes à venir, il devra prendre des leçons à partir de 2018 et apprendre à naviguer au début de la période de signature.

Alabama ne pouvait pas fermer sur les recrues

L’une des plus grandes forces de l’Alabama au cours des dernières saisons a été sa capacité à clôturer fort le Jour de la signature nationale. The Tide a toutefois fait volte-face en 2018, car plusieurs des cibles de Tide ont soit renoncé à leurs engagements, soit été contraires aux prévisions.

Trois engagements défensifs de l’Alabama (Vernon Jackson, Bobby Brown et Quay Walker) ont tous quitté la marée; Brown s’est engagé au Texas A & M, Walker s’est engagé en Géorgie et Jackson n’a pas encore pris sa décision de collège.

Ailleurs, Justyn Ross, le joueur n ° 1 dans l’état de l’Alabama, a rejeté le favori Tide et est allé avec Clemson. Alabama était finaliste pour deux autres recrues de haut niveau dans Olaijah Griffin et Jacob Copeland, mais ils ont fini par choisir l’USC et la Floride, respectivement.

Il semble qu’Alabama a eu un avant-goût de sa propre médecine en 2018.

Coaching du chiffre d’affaires

Il est impossible de mettre de côté les relations établies avec les entraîneurs durant le processus de recrutement et, dans de nombreux cas, une relation peut faire la différence entre un joueur qui respecte son engagement ou qui passe à un autre. programme. Il est donc facile de voir pourquoi le roulement du coaching peut nuire à la capacité d’une équipe à maintenir ces relations.

Considérez maintenant que l’Alabama a eu trois coordonnateurs offensifs (Lane Kiffin, Steve Sarkisian et Brian Daboll) et deux coordonnateurs défensifs (Smart, Jeremy Pruitt) depuis le début de l’année civile 2016. Bien que cela n’ait apparemment pas eu d’effet négatif sur le produit sur le terrain, il a peut-être fait un certain nombre sur la capacité de recrutement de la marée.

Cela fait partie du jeu de tous les grands programmes de football collégial: les assistants qui réussiront voudront capitaliser sur le succès de l’équipe et passer à des pâturages plus verts. Mais le fait que l’Alabama ait eu plusieurs entraîneurs de haut niveau a quitté ses rangs en si peu de temps, les équipes ajoutent certainement un autre obstacle de recrutement à surmonter.

Recrutement négatif

À l’âge de 66 ans, Saban est le quatrième entraîneur le plus âgé du football collégial, et beaucoup se sont demandés combien de temps il comptait rester à Tuscaloosa.

Saban, bien sûr, a déclaré qu’il continuerait à être entraîneur à l’Alabama “tant qu’il en profiterait” et continuerait à fournir “les bonnes choses” pour le programme. Mais son âge sera la cible n ° 1 des entraîneurs opposés et les recruteurs utilisent pour détourner les perspectives de la marée. Le fait qu’il ait quatre anciens entraîneurs dans la ligue sera aussi un facteur.

Considérez ceci: Jackson Carman, le plaqueur offensif n ° 2 de la classe de recrutement 2018, a déclaré que l’entraîneur de Clemson, Dabo Swinney, a déclaré que Urban Meyer était dans la «moitié arrière de sa carrière». Considérons maintenant que, à 53 ans, Meyer a 13 ans de moins que Saban.

Tout est juste dans l’amour, la guerre et le recrutement, et l’utilisation de tactiques négatives n’est que l’une des innombrables programmes d’armes utilisées pour garantir un engagement. Il n’y a aucun doute que plusieurs entraîneurs ont utilisé ces mêmes tactiques sur Saban en 2018. Et ces tactiques ne vont pas disparaître alors qu’il poursuit son mandat en Alabama.